因疫情封在家里,不能上班
。公司强制调休,年假不够,就调我们平时加班这合...

你好，合法。人社部《意见》中规定的“因受疫情影响职工不能按期到岗的 ” ，企业应主动与职工沟通
，能够远程办公的，员工可以在家上班 ，企业应正常发放工资；不具备远程办公条件的企业
，可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 。

综上所述，公司强制调休是不合法的 ，根据《劳动法》，公司应该尊重员工的意愿
，不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资，并按照当地政府规定的标准发放生活费 ，则不违法。此外
，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致 。

一些小公司则直接将员工在家情况视为事假 ，并不支付工资。这种做法违反了政策法规
，员工有权通过拨打劳动局电话投诉，并说明情况
。在深圳等城市 ，因疫情封控在家的员工
，若能居家办公，工资待遇应保持不变。对于无法居家办公的员工 ，则可通过调休或最低工资保障发放工资 。

月10号之前的都是法定假日
，后边的可以年假和调休补
。

如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。职工因疫情防控未复工的 ，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的 、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）
、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金 。

用人单位有年休假安排权
，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意
，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿
。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年休假。

单位因为疫情取消了年假怎么办?

延迟上班的用人单位可以用年假折抵
，意味着后期职工可能就不能休年假了 。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通 ，有条件的企业可安排职工通过电话 、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业
，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假
。

法律分析：不合法，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体 、企业、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假
。

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。

低风险地区请年假出省可以吗

〖壹〗、可以 。通过查询相关资料显示，截止2022年11月8日 ，低风险地区，请年假出省是可以的
，需持48小时核酸阴性证明，疫情反复 ，出行需做好个人防护。

〖贰〗 、近来并没有禁止跨省游玩的官方文件
，低风险地区的居民在遵守当地防疫措施的前提下，理论上是可以出行的
。但需要注意的是 ，疫情在某些地区仍有零星反弹
，因此非必要出行，建议保持观望。在旅行时 ，每个城市可能都需要出示健康码和个人行程
，有高危地区旅行史或接触史的人暂时不宜旅游 。

〖叁〗
、最新的政策是：低风险地区，不需要隔离 ，仅仅需要核酸检测证明啦！但是如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话
，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的
。

〖肆〗、021年11月能跨省出去玩吗最新 由于当下并没有不能跨省游玩的文件下达，所以大家只要是低风险地区的还是可以出去游玩的 ，不过现在疫情又在有的地区零星反弹，所以如非必要的话
，小编还是建议大家在观望一段时间。

公司因为疫情取消年假合法吗

法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。

公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的
，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假 。

疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法 ，劳动法的法律规定
，不受影响
。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假 、丧假
、探亲假等等 ，劳动者在工作和提供劳动后
，有权利进行休息，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利 。

法律分析：不合法
，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权
。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体 、企业、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。

公司以疫情为由取消年假且未补休，属于违法行为。可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬
。

既然带薪年休假是国家保障员工的权益
，那就说明也不会轻易被取消，真的要取消 ，我相信也会有一个征询听取意见的过程
，让广大职场人有个准备和沟通才可能。

疫情期间休息算年假合法吗

疫情期间用年假抵扣休息是合法的，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间 ，公司为了延长春节假期或应对生产延误
，使用员工的年假进行抵扣，这种做法通常是合法的
。鼓励企业与员工协商解决就业问题 ，如通过电话 、网络等灵活方式安排工作
，或协商使用带薪年假等休假方式。

法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

法律主观：疫情期间强制休年假是合法的
。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业
，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假。

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假
、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

延迟复工抵年假?权威解答看这里!

延迟复工期间企业可以用年假抵扣
，但需考虑职工本人意愿并与实际情况结合，该做法不与相关法律法规冲突 。法律法规依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿
，统筹安排职工年休假
。

延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日；对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资；也就是说：休息的 ，工资照发；上班的
，双倍工资 。

以下是对复工复产中劳动用工
、劳动关系、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间，招聘活动全面转至线上。企业可联系当地公共就业和人才服务机构 ，或通过其网站
、微信公众号、手机客户端等渠道发布招聘信息，也可直接联系人社部门提出需求
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