疫情中复工复产的艰难
〖壹〗、疫情中复工复产的艰难主要体现在企业停工时间长 、经营压力巨大 、复工准备复杂以及疫情带来的长期心理影响等方面。具体如下：企业停工时间长，经营压力巨大：文中提到公司自3月11日因疫情停产，到复工时已过去48天 ，这是公司历史上最长的在家生活时期。
〖贰〗、上海复工复产第三天 ，汽车供应链因物流受阻陷入困境，低级别供应商面临生存挑战 。上海作为全国汽车产业核心区域 ，疫情导致的停产及物流中断已波及全国乃至全球供应链 ，尽管部分企业复工，但物流瘫痪 、成本上升及低级别供应商的脆弱性成为主要矛盾 。
〖叁〗 、产业链断裂：物流未完全恢复、原材料库存不足 、上下游企业未同步复工 ，导致生产中断。例如 ，装备制造企业虽复工，但订单完成后可能面临无业务可做的局面 。政策扶持：金融支持成关键“输血”手段工业和信息化部发布《通知》 ，出台20条措施帮助中小企业复工复产 ，其中金融扶持最受关注 。
如何看待南京要求节后返岗员工原则上居家隔离14天,并进行核酸检测,检测...
〖壹〗 、南京要求节后返岗员工居家隔离14天并进行核酸检测的政策，需从多角度辩证看待：积极意义层面从疫情防控核心目标看 ，该政策将“安全第一”原则置于首位。节后返岗潮伴随大规模人员流动 ，若存在未被发现的感染者，可能引发工作场所甚至城市层面的聚集性传播风险 。
〖贰〗、节后返工是否需要核酸检测取决于具体情况 。高风险岗位人员：如海关 、边检 、口岸一线工作人员等，返岗时应提供48小时内核酸检测阴性证明 ，返岗返工后24小时内再进行1次核酸检测；如不能提供48小时内核酸检测阴性证明的 ，需在返岗返工后进行3天2次（间隔24小时）核酸检测。
〖叁〗、- 上海要求疫情高风险地区返沪人员实行14天集中隔离健康观察，并进行4次核酸检测 。- 南京要求省外返宁人员主动报备并持有48小时内核酸检测阴性证明 。- 杭州对低风险地区返杭人员实行绿码管理 ，中高风险地区返杭人员实行“14+7 ”管理措施。
〖肆〗 、非必要不安排出境 。 不要前往国内中 、高风险地区 ，必须前往的，要提前向所在村（社区）报备 ，党政机关、国有企事业单位工作人员 ，要同时报经单位批准 。
〖伍〗、不一定，需要看地区。对5月30日以来 ，凡有国务院联防联控机制发布的高中风险地区旅居史 ，或到过北京新发地批发市场 、京深海鲜市场 、海淀区玉泉东商品交易市场、西城区广外天陶红莲菜市场等风险场所的人员，要加强追踪管理 ，确保核酸检测应检尽检并进行14天集中隔离医学观察。
〖陆〗 、返岗人员隔离要求外地返岗人员：从单位所在盟市以外地区返回的人员 ，全部实行居家隔离观察14天 。重点疫区人员：有湖北省等重点疫区往来史的人员，需及时报告卫生健康部门，并进行医学隔离观察14天 。
疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?
在疫情期间 ，经确诊无风险的曾患传染病员工 ，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险，用人单位可依据规定暂缓其返岗 ，但不得无正当理由拒绝。以下是具体分析：经确诊无风险的员工 ，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求，员工经治疗后或隔离期满 ，经医学检查确认无传染风险后 ，即具备正常工作的身体条件 。
单位不得拒绝曾患病员工返岗 根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。劳动者曾经患病 ，但只要能证明其已经痊愈 ，用人单位不得拒绝其返岗工作。单位安排员工在家远程工作的方式 远程办公涉及多个领域，对传统用人单位管理是挑战 。
用人单位拒绝曾经患有传染病的员工返回工作：不能 。若员工经确诊治愈的 ，用人单位无权拒绝其返回工作岗位。企业怀疑职工有传染病的处理：应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门 。
用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。
复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业能否依法解除劳动合同?
若单位职工因拒绝配合疫情防控工作 ，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的 ，用人单位可以立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿 。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。
疫情期间员工返岗拒绝接受检疫 ，单位可以解除劳动合同。
月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，企业可以解除劳动合同 。以下是对此问题的详细解劝导流程：首先 ，企业工会应及时向不愿复工的员工宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗 。
