疫情期间一直上班,问薪资跟放假的同事一样这公平吗?

〖壹〗、首先可以非常明确的讲 。这个是肯定不公平的
。但这种事情呢 ，我们又很难左右
，那下面可以给大家进行一个梳理。

〖贰〗 、疫情期间居家办公工资“打折”不合法 。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整
，需用人单位与劳动者协商一致才能调整
。

〖叁〗
、若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的 。

〖肆〗 、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假
。

疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定
，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。

若劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或医学观察，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出
，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资
。

不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期的
，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。

疫情上班发朋友圈的说说

期待回归：了解到还有一周上班的我竟然有点高兴，希望疫情快点过去
，因为在家上班真的太累了
。 自律挑战：在家办公，最大的挑战是自律 ，如何保持高效的工作状态
，不被家里的各种“诱惑 ”所干扰。

今天我们单位如期开工了，为避免疫情扩散 ，都在家上班 。在家隔离比去单位上班还忙
，上班至少还九点工作嘞，自从我在家每天同事七点半就给我打电话
。今天开始在家办公 ，按原来上班的时间打开电脑
，开线上会议工作，还好家里也有显示器 ，也算舒坦。

在家隔离
，一上午接了三个工作电话，我再不复工 ，公司就会发现没有我也能正常运行，害能少发一个人工资 。

疫情上班发朋友圈的说说内容如下：两点一线
，又是充实的一天
。疫情期间坚持上班，努力工作 不负美好时光好好生活 ，愿人人手持绿码
，山河无恙。现在上海疫情期间真的还是以稳定为主，明天开始努力工作吧！毕竟三分天注定嘛 ，还是要尽力去做
，至少对得起自己 。

终于要复工了，此人第一时间跑出去理了个头发。年复工 ， 如此疫情下我们还是复工了
，没有空调，冻成狗 ，口罩库存还能坚持一个周吧
，一个周后咋办？终于要复工了，我一定要像头牛一样的工作
。

安全第一：虽然复工了 ，但疫情还未结束，一定要做好个人防护
，健康工作每一天。保护自己：复工后，我会更加注意个人卫生 ，戴口罩 、勤洗手
，为自己也为他人负责 。幽默与自嘲：复工心情：在家躺久了，突然有点不适应复工的节奏 ，但想到卡里的余额
，我还是毅然决然地踏上了上班的征途
。

疫情期间上班,单位该采取什么办法让员工安心上班?

〖壹〗、疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量
、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数 、保证食品安全
、进行有效消毒等方法让员工安心上班。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象 。

〖贰〗 、EAP服务及战疫健康服务包能够及时识别及缓解疫情期间员工居家办公压力
、隔离焦虑以及亲子关系处理难题 ，更有效地满足员工的健康需求
，用科技助力企业打造更有温度的职场
。

〖叁〗、对于在重疫区还未复工的员工，企业可以实行差异化福利 ，如委派企业高管亲自送去防疫物资
，如口罩 、酒精
、84消毒液等。这样的行为不仅能让疫情区的员工感到暖心，也能让复工的员工感到安心 。

〖肆〗、同时 ，通过电子胸卡 、线上问诊
、绿色蔬菜预订、用餐预订等IoT应用，实现科学防护
，让员工安心复工
。硕世生物：作为疾控核酸类检测产品重要供应商，疫情期间硕世生物的新冠检测产品需求暴增 ，大量业务人员需去各地布局。

〖伍〗 、实施盒饭制与分餐制 鉴于员工餐厅是典型的人员聚集场所
，中民投在特殊时期决定实施盒饭制和分餐制，以避免员工集体用餐可能带来的交叉感染风险 。后勤中心每天会根据当天的用餐人数安排好盒饭 ，并由各单位明确专人负责盒饭的统计、预定
、领取和发放
。这一措施有效减少了人员聚集
，降低了病毒传播的风险。

疫情期间上班人员需要注意事项

疫情期间上班人员需注意以下事项：做好个人健康管理上班前需确保身体状况良好，若出现身体不适 ，切勿急于返岗 。同时需准备足量口罩
，确保工作期间有足够更换量，避免因口罩潮湿或污染降低防护效果。优化通勤方式优先选取骑行、步行或私家车出行 ，避免乘坐公交车等人员密集的交通工具
。

通勤防护选取安全交通方式：优先选取步行 、骑行或自驾等独立出行方式
，减少与他人接触。若必须乘坐公共交通工具，需全程佩戴口罩 ，尽量避免触摸车内设施，与他人保持安全距离 。错峰出行：关注交通部门发布的实时信息
，尽量避开高峰时段，降低人员密集场所的暴露风险
。

个人基础防护佩戴口罩：进入公共场所（如商场
、超市、医院 、药店
、健身房等）、乘坐公共交通工具 、处于对外服务岗位（如办事大厅
、前台等）、召开集体会议或人员密集的办公室等密闭环境时 ，必须全程佩戴口罩。

疫情期间上班,工资怎么计算?

〖壹〗 、疫情期间居家办公
，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间
，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动 ，企业没有证据证明员工旷工的
，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬
。

〖贰〗
、若企业安排职工通过电话、网络等方式提供正常劳动，应根据其提供的劳动支付工资报酬 ，且不得低于当地最低工资标准。若企业未安排职工工作
，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。

〖叁〗 、若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付 。

〖肆〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖伍〗、北京疫情期间 ，对不同情况的职工工资计算方式如下：隔离治疗 、医学观察或因政府措施不能正常劳动的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付工资。

〖陆〗 、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日 。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内
，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。